מטרת חוזר זה להביא בפניכם את עקרי חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024, נסביר את ההשלכות המעשיות של החוק על העובדים ועלכם-כמעסיקים.
- מהם דמי הבראה?- ריענון החוק ומושגים:
- עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת (12 חודשים) לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה.
- דמי ההבראה שלהם זכאים הינה ביחס לוותק שלהם במקום העבודה. למשל- ותק של שנה- מזכה ב- 5 ימי הבראה. ותק של 2-3- ב- 6 ימי הבראה וכו'.
- שווי יום הבראה במגזר הפרטי- 418 ש"ח. בציבורי- 471.4 ש"ח. (להלן נתייחס רק למגזר הפרטי- 418 ש"ח)
- עובד במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה.
- הקדמה –
שווי יום הבראה מתעדכן מדי שנה בחודש יולי בכל שנה בהתאם למדד לצרכן וכן יש מקומות שהם יש עדכון לשווי יום הבראה בהתאם להסכם או נוהג במקום.
החוק הנוכחי קבע שהשנה לא יהיה עדכון ליום הבראה והוא יעמוד על 418 ש"ח.
- תוכן החוק-
לצורך מימון ההשתתפות בעלויות חיילי המילואים החוק מורה להעביר למדינה:
- יום הבראה אחד (לכל היותר) מכל עובד.
- את כל העלויות שנחסכו בגין אי תשלום יום זה לעובד (אי עדכון שווי יום הבראה, מס שכר, דמי ביטוח לאומי , קה"ל- במקומות שנוהגים להפריש על הבראה וכו')
- מקרים בהם יופחת מהעובד פחות מיום הבראה:
- עובד במשרה חלקית יפחית לפי חלקיות משרתו. עובד חצי משרה יפחית חצי יום – 209 ש"ח. לרבע משרה- 104.5 ש"ח וכו'
- עובדים שמתקיימים בהם 2 תנאים במצטבר- 1. שכרם נמוך מ- 6,000 ש"ח למשרה מלאה) 2. הם זכאים רק ל-5 ימי הבראה בשנה. – עובדים אלו – יפחיתו רק חצי יום!
בקיצור עובד שהינו בשנה הראשונה ושכרו נמוך מ 32.96 לשעה- יפחיתו לו רק חצי יום (209 ש"ח).
- דמי הבראה המשולמים מדי חודש או בפעם אחת בשנה:
יש הנוהגים לשלם לעובדיהם דמי הבראה מדי חודש- אז יצטרכו להפחית 1/12 מיום הבראה- דהיינו 35 ש"ח (לזכאי ליום שלם- משרה מלאה. )
המשלמים דמי הבראה פעם בשנה יפחיתו את יום ההבראה במועד התשלום.
- החישוב, ההפחתות והעברת הסכומים המחוייבים להעברתם למדינה יבוצעו על ידנו. כאן סקרנו בפניכם את עקרי הדברים על מנת שגם תדעו להשיב לעובדכם בעת הצורך.
כפי שראיתם למעסיקים עצמם- אין תוספת עלויות בעקבות החוק (להיפך). העובדים הם אלו שנושאים בעול.
דמי ההבראה שיופחתו מהעובד- לא יחשבו לו כהכנסת עבודה.